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    笔试经验

    笔试经验是应聘者体验一种考核特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的书面考试形式后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析,使之系统化、理论化。而这些以前获取的知识技巧,对于工作上起着相当重要的关键作用。
    笔试经验

    1笔试内容

    (1)标题。有多种写法,通常是把典型笔试经验高度集中地概括出来,一般不采用公文标题的写法。这种集中概括出来的标题,既包含正文中各部分典型笔试经验的内容,又不是这些内容的简单重复,可以说就是典型笔试经验的主题。

    (2)开头。一般是展示典型笔试经验的背景和突出的成果。背景包括笔试时的自然情况等,既要写出笔试经验出现的环境,又不要冗长、罗唆。成果,要概括写出最为突出之点。

    (3)主体。对笔试经验的具体展开,是笔试经验材料的核心部分。写作这部分内容,一般是从总体上把笔试经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题,服务于标题,说明标题;各部分之间要有内在联系,要相对独立地处在一个统一体内。

    一般来说,这部分内容的表述,应当既要有思想,又应有具体做法或实例,既要有面上的综合,又应有点上的说明,最好还要有一些必要的数字。

    2笔试形式

    笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文,每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试,它以长篇的文章表达对某一问题的看法,并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;同时它也存在下列缺点:评分缺乏客观的标准,命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

    其他笔试形式的优点为:评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案,可以测出应聘者的记忆力,试卷易于评阅;但它也有下列的缺点:不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力,试题不易编制,答案可以猜测,有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

    3笔试方法

    用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时,要注意以下3点:

    1、不要把复习重点放在难点、怪题上,要把基础知识掌握好,在实际运用上下功夫。

    2、不要死扣几道题,有时笔试出题量较大,其用意一方面考察知识掌握程度,一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后,要迅速答较容易的题目,余下的时间再认真推敲其它题目。

    3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的,洋洋洒洒写了上千字,而对论述题则准备不够,就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上,成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上,要抓住重点题目下功夫,认真答写,充分显示自己的知识水平。

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